胡志明市:年末是生产和商业活动的旺季，胡志明市的制造公司发现很难招到员工。
平滩区宋玉服装有限公司收到了许多圣诞节和新年的出口订单。为了满足生产要求，工厂至少需要100多名工人。
然而，该公司在招聘工人方面遇到了困难。
宋玉制衣人力资源部主管Tran Thanh Son表示，公司不歧视年龄，只要身体健康，符合工作要求，就愿意接受40至45岁的员工。
为了吸引新员工，公司增加了工资支持和奖金政策。介绍新员工的员工将获得现金奖励。但该公司收到的申请很少。
今年，该公司计划再扩建四条生产线。年初，工厂成功开通了两条生产线，但由于人力不足，计划在下半年再开通两条生产线的计划被迫推迟。
据孙说，劳动力短缺的原因是大多数年轻工人不想进入服装行业。与此同时，老年人只想季节性地工作，以领取失业救济金。
从事招聘工作多年的孙兴慜指出，这是他第一次未能完成生产计划所需的招聘任务。
该公司现在不得不重组生产流程，并研究其他生产方案，以确保生产进度和订单完成。
同样，在过去的几个月里，平滩区从事鞋类行业的璞源越南有限公司(Pouyuen vietnam Co Ltd)试图招聘2000多名工人，以满足生产计划，尤其是在年底订单增加的时候。
然而，尽管使用了多种渠道，该公司只招到了所需人员的一半。
“工厂需要1000名工人，”宝源人力资源主管党洪连说，并补充说，与拥有近4万名员工的企业规模相比，1000多名工人的需求并不多，但在目前的市场背景下，这是一个挑战。
为了满足劳动力需求，公司采取了许多措施，例如奖励找到新员工的现有员工，以及联系在以前裁员期间同意终止合同的老员工，邀请他们重返工作岗位。
他说:“我们不仅要为新订单找到工人，还要招聘春节后离职的工人。”据连战说，春节后的许多年里，大约有1000到2000名工人辞职。
不仅是宋玉制衣厂和蒲园厂，胡志明市的许多企业都有年终订单，但招聘工人却很困难。
胡志明市就业服务中心主任Nguyen Van Hanh Thuc表示，仅通过该中心的信息接收渠道，该市的企业目前就需要8万多名工人。然而，找工人并不容易。
很多企业为了应对年末等订单突然增加的情况，从第二季度开始就积极进行计划，招聘新员工。-越南新闻/ANN
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