吉隆坡: 拉菲兹·拉姆利指出，采用更先进的工资体系后，目前并没有强制实施1500令吉最低工资的计划。
经济部长表示，采取更为平衡的方法有助于减轻对中小企业的影响，同时也能让就业市场中的初级毕业生获得更高的薪资。
他说：“在过去七个月中，关于是否应制定《最低工资令》等法律进行了广泛的讨论。
“随后，内阁批准了一项累进工资模式的政策，”他在周四的下议院回答Kulasegeran（怡保Barat博士）的补充问题时表示。（11月30）。
本月初，人力资源部长V. Sivakumar在议会的书面答复中提到，目前的两年最低工资令正在根据2011年全国工资咨询委员会法案进行审查。
最低工资法令于2022年5月1日生效，适用于拥有5名或以上员工的雇主，所有行业的月最低工资为1500令吉，无论地区。
拉菲兹表示，该国110万家注册企业中，80%为微型企业。
“这些企业员工人数在5人或以下，主要集中在餐饮（食品和饮料）行业。
另外15%为小型企业，中型企业和大型企业各占2.5%。
“如果在没有政府干预的情况下强制执行最低工资标准，例如提供激励措施，许多这样的企业将面临倒闭的风险。
“此外，许多工人可能会转向非正规部门，成为合同工，从而使情况更加复杂。
他说：“这就是我们选择中间道路的原因，推出一种基于政府激励措施、与工人技能和生产率相关的政策和模式。”
拉菲兹补充道，强制性的最低工资令只会使雇主专注于支付最低工资，而忽视了为初级毕业生提供更高薪资的机会。
他还提到：“最低工资为1500令吉，而初级毕业生的薪资目前为1600令吉。”他表示，参与累进工资制度的公司是自愿的。
拉菲兹计划于周四晚些时候在国会提交一份关于累进工资的白皮书。（11月30）。
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